Отвечает главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Светлана БОРИСЕНКО:
– Кратковременный социальный отпуск без сохранения зарплаты, предоставляемый работнику по его письменному заявлению, может быть предоставлен в течение календарного года продолжительностью не более 30 календарных дней. Это предусмотрено ст.190 ТК (в новой редакции).
При этом колдоговором и иными локальными правовыми актами нанимателем может предоставляться большая продолжительность отпуска, которая суммарно не должна превышать 3 месяцев в течение календарного года.
Как влияет на отпуск количество взятых дней за свой счёт?
Вопрос.
В праве ли работодатель отказать работнику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в течение 4- х рабочих дней.
Я являюсь ветераном труда,работающим пенсионером,инвалидом 3- ей группы.
Спасибо