Школа правового просвещения

В НОВЫЙ УЧЕБНЫЙ ГОД БЕЗ ПРАВОНАРУШЕНИЙ

В рамках единого дня безопасности и школы правового просвещения с учащимися колледжа встретились зам. председателя комиссии по делам несовершеннолетних Буда-Кошелевского районного исполнительного комитета Ж. Н. Покидько и начальник ИДН Буда-Кошелевского РОВД А.Л. Фролов.

Каникулы без правонарушений

 

КОЛЛЕДЖ   NEWS №10 июнь 2020г.

 ИНФОРМАЦИЯ ВЫПУСКНИКУ
РАСПРЕДЕЛЕНИЕ. ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ

       Распределение – обязательство, которое берут на себя выпускники, отработать определенное количество времени по специальности в том месте, которое определит учреждение образования.

Процесс распределения законодательно регулируется с помощью:

1.       Кодекса об образовании;

2.       постановления Совета Министров № 721 от 22 июня 2011 г. (редакция 2018 года);

3.       Трудового кодекса.

          После окончания учебы бывшему обучающемуся положен отдых продолжительностью 31 календарный день.Этот отпуск предоставляется не нанимателем, а учреждением образования, и отпускных здесь не предусмотрено. В свидетельстве о направлении на работу срок прибытия в организацию указан с учетом этих дней отдыха. Но если вы хотите быстрее начать трудиться, а начальник вас уже ждет, то можно этот отпуск не использовать или использовать частично. Но неиспользованные дни отдыха забрать позже не получится.

        Прибывшего по направлению выпускника наниматель принять на работу обязан. И более того — на должность, которая соответствует полученной специальности (направлению специальности, специализации). При оформлении на работу потребуются паспорт, диплом, военный билет, свидетельство о направлении на работу, трудовая книжка и свидетельство социального страхования, при необходимости — медицинская справка. Если же это для вас первое место работы, то трудовую и свидетельство заведет сам наниматель.

         Как и с любым работником, с молодым специалистом заключается письменный трудовой договор. Он составляется в двух экземплярах — по одному для каждой из сторон — и подписывается как нанимателем, так и работником. Законодательством не запрещено заключать с молодыми специалистами контракт или срочный трудовой договор, например, на время замены декретницы. Но если раньше срока распределения закончится контракт или декретница выйдет на работу, вас в связи с этим уволить нельзя.

        В трудовом договоре указывают место работы, структурное подразделение, должность (она должна соответствовать указанной в направлении на работу), основные права и обязанности работника и нанимателя; срок договора (если он есть); условия оплаты труда и др. Могут быть предусмотрены и дополнительные условия: например, срок отработки, ваш статус — молодой специалист. Но такого условия, как испытательный срок, тут быть не может.

         Также вас должны под роспись ознакомить с приказом о приеме. И именно с даты приема на работу пойдет отсчет срока отработки распределения. А подтверждение вашего выхода на работу наниматель отправит в учебное заведение.

При переезде будет компенсация всем членам семьи

         В месячный срок со дня заключения трудового договора наниматель должен выплатить молодому специалисту денежную помощь. Размер ее равен месячной стипендии, которую вы получали в последнем учебном семестре. Если стипендии у вас не было, вы получите выплаты из расчета социальной стипендии.

         Если же молодой специалист распределился в населенный пункт, отличный от его постоянного места жительства (согласно регистрации в паспорте), то ему положена компенсация в связи с переездом на работу в другую местность. Это действует, даже если он учился, например, в Гомеле, там же распределился, но до учебы жил и был зарегистрирован в Барановичах.

         Компенсируют стоимость не только вашего проезда, но и членов семьи, расходы по провозу имущества, выплатят суточные за каждый день нахождения в пути, также единовременное пособие на вас и на каждого переезжающего члена семьи (подробно — подп. 3.3 п. 3 ст. 48, п. 6 ст. 84 Кодекса об образовании, ч. 1 ст. 96 Трудового кодекса). Но придется представить все документы, подтверждающие расходы: билеты на проезд, квитанции на оплату провоза багажа и т. д.

          Наниматель может (но не обязан) компенсировать затраты за наем жилья. Это может быть дополнительная денежная помощь или специально выделенные средства.

А как уволиться?

        Уволиться молодому специалисту ни по собственному желанию, ни по соглашению сторон не получится. Если вы не планируете возмещать в бюджет средства, затраченные государством на ваше обучение.

         Если нашли новое место работы, то надо заниматься перераспределением и увольняться в порядке перевода к другому нанимателю. Но для этого вашего желания недостаточно. На перераспределение должны быть согласны учебное заведение и ваш новый наниматель, а с увольнением — нынешний. Наниматель имеет полное право не отпустить вас до конца срока распределения.

        Если стороны об увольнении договорились, то вуз выдаст новое свидетельство о направлении на работу. Конечно, новая работа тоже должна соответствовать полученной специальности. И оставшийся срок распределения вы будете отрабатывать на новом месте. На вас будут распространяться гарантии для молодых специалистов.

        Также уволиться можно, если поступите на дневное обучение в учреждение образования более высокого уровня (ступени), в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора или перехода на выборную должность и если вуз вам выдаст справку о самостоятельном трудоустройстве.

       Но наниматель и по своей инициативе может уволить молодого специалиста. Например, в связи с сокращением численности или штата, если сотрудник совершил прогул или появился на работе в состоянии алкогольного опьянения (подробно — п. 33 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу…). Кстати, вследствие недостаточной квалификации молодого специалиста уволить нельзя.

         По вашему желанию в срок работы по распределению засчитают службу в армии, службу в резерве, время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

                                                 Ответственный за распределение В.Ю.Пикуль